La iniciativa de trabajo se enmarca en el Programa Formativo de Empleabilidad de la Agencia de Colocación de la Sociedad de Desarrollo y tratará aspectos como los procesos de selección o la orientación hacia ocupaciones específicas.
La Sociedad de Desarrollo de Santa Cruz pone en marcha los Grupos de Empleabilidad (GEM), equipos de trabajo en los que las personas participantes colaboran para mejorar de manera integral sus competencias laborales. Así lo ha comunicado el alcalde de Santa Cruz, José Manuel Bermúdez, quien explicó que “esta iniciativa representa el pilar principal del Programa Formativo de Empleabilidad del área de Empleo y Formación de la Sociedad de Desarrollo, y pretende favorecer la inserción en el mercado laboral a través del aprendizaje colaborativo mediante dinámicas prácticas de búsqueda de empleo”.
En este sentido, Bermúdez indicó que “la programación prevista se centra en un modelo donde la persona usuaria percibirá su búsqueda de empleo como un proceso colectivo, abandonando el formato tradicional de charlas” y animó a la ciudadanía a “registrarse y consultar de forma recurrente la web www.empleasantacruz.com, donde podrán inscribirse de manera gratuita en las diferentes sesiones, ya que cuentan con plazos diferentes”.
Por su parte, la consejera delegada de la Sociedad de Desarrollo, Carmen Pérez, puso en valor que “las personas participantes no son receptores pasivos, sino agentes activos que comparten recursos, contactos y experiencias bajo la figura de una persona que hará labores de facilitador, lo que les permite reforzar su autonomía y adquirir competencias modelando las conductas de sus compañeros” y añadió que “buscar trabajo es una tarea solitaria y, a veces, frustrante, por lo que los grupos se fundamentan en la metodología de ayuda mutua para pasar del yo busco al nosotros encontramos”.
De esta manera, Pérez subrayó que “los Grupos de Empleabilidad están organizados en ciclos bimestrales que duran entre dos semanas y media y cuatro semanas y en los que se trabajan aspectos como la búsqueda activa de empleo, la superación de obstáculos en los procesos de selección o la orientación hacia ocupaciones específicas” y detalló que, “si bien se trata de un servicio al que puede acceder cualquier persona, se dará prioridad a personas derivadas de servicios sociales, jóvenes menores de 30 años fuera del sistema educativo o laboral y colectivos prioritarios de políticas activas de empleo”.
“La programación arrancó en marzo con el Grupo de Empleabilidad de Activación, conocido como Activa-T Empleo, que guía a las personas participantes a través de temáticas centradas en la acción conjunta”, apuntó Pérez, quien añadió que “este grupo abarca desde la fase del conocimiento de las personas integrantes del grupo hasta la creación de un mapa compartido de la búsqueda de empleo, pasando por el análisis del perfil profesional y las aptitudes de cada miembro, el establecimiento de objetivos y la mejora del currículum vitae”.
“Este GEM volverá a contar con ciclos de aprendizaje conjunto en los meses de mayo, julio, septiembre y noviembre, permitiendo a las personas interesadas arrancar este programa en casi cualquier momento del año” incidió Pérez, quien añadió que “como segunda fase, en marzo y abril también se prevén formaciones centradas en los procesos de selección a través del grupo denominado Misión Selección: De la Oferta al Contrato, y cuyo objetivo es capacitar a las personas para afrontar con éxito todas las fases de selección, aprendiendo a reducir el estrés en las entrevistas y dominar dinámicas de grupo”.
“Esta modalidad está dirigida a personas que ya tienen su currículum elaborado y están enviando candidaturas activamente” señaló Pérez, quien añadió que “los ciclos constan de cinco sesiones de dos horas y el primero de ellos ya está en marcha, aunque éste se repetirá en los meses de mayo, julio, septiembre y en noviembre”.
“El tercer Grupo de Empleabilidad, que lleva por título Comando Empleo, trabajará para lograr conectar con empresas de un sector concreto, como el de la limpieza, dando acceso prioritario a las ofertas de la Agencia de Colocación” subrayó Pérez, quien añadió que “estas sesiones están dirigidas a grupos de un máximo de 12 personas con al menos seis meses de experiencia”.
“Durante la primera semana se analizarán las ofertas reales y competencias y en la segunda se hará networking directo con responsables de recursos humanos, para que tras estas experiencias, en la tercera semana se elabore un currículum específico de impacto junto a una caza de ofertas, finalizando con encuentros de selección exprés con empresas con capacidad de contratación real durante la cuarta semana” informó Pérez, quien añadió que “los ciclos se impartirán en una primera edición los días 14, 16, 21, 28 y 30 de abril, y 5 de mayo; el segundo ciclo se desarrollará en junio y el tercero tendrá lugar en octubre”.
Otras acciones del Programa Formativo del Club del Empleo
La estructura del Programa Formativo se completa con otros dos bloques, permitiendo a las personas usuarias hacer un recorrido completo o elegir según sus necesidades. El primero de ellos incluye sesiones específicas transversales con talleres mensuales prácticos enfocados en temáticas como la mejora del currículum, la adopción de hábitos saludables, la gestión del estrés o la acreditación de la experiencia laboral a través de la Formación Profesional.
Asimismo, otro de los bloques consiste en un programa de comunicación que ofrece entrenamiento trimestral intensivo para superar procesos de selección mediante el trabajo de habilidades básicas y avanzadas de comunicación, escucha activa y regulación emocional.
Las personas interesadas en ampliar información sobre la oferta formativa de la Sociedad de Desarrollo pueden acceder a la web www.empleasantacruz.com, donde también es posible consultar las ofertas de empleo que gestiona a través de la Agencia de Colocación.
